Mediation im Arbeitskontext

Die kleinen und großen Konflikte des Arbeitslebens

Am Arbeitsplatz können unterschiedliche Konflikte auf unterschiedlichen Ebenen entstehen. Bei kleineren Streitigkeiten ist es häufig im Interesse der Konfliktparteien und des:der Arbeitgeber:in, schnell eine sinnvolle Lösung zu finden. In wieder anderen Fällen liegt der Konflikt tief in den Strukturen der Zusammenarbeit begründet und benötigt eine entsprechend tiefgreifende Bearbeitung. In beiden Fällen kann eine Mediation sinnvoll sein und zu einer angenehmeren, produktiveren und konfliktärmeren Arbeitsatmosphäre beitragen.

Eine Mediation kann auch von dem:der Arbeitgeber:in gebucht werden, sofern die Konfliktparteien freiwillig daran teilnehmen.